劳动仲裁既不归法院也不归劳动局，而是由劳动争议仲裁委员会专门管辖，其管辖权遵循"劳动合同履行地优先"原则。以下是关键点解析：

1. 管辖机构明确
   劳动争议仲裁委员会是独立机构，负责处理劳动仲裁申请。劳动局（人社局）主要承担行政职能，而法院仅在仲裁后对裁决不服时介入诉讼阶段。

2. 地域管辖规则
   劳动者可选择向劳动合同履行地（实际工作地）或用人单位注册地的仲裁委员会申请。若双方同时向两地申请，则优先由劳动合同履行地管辖，确保便利劳动者**。

3. 与诉讼阶段的衔接
   仲裁是诉讼的前置程序，只有对仲裁结果不服时，才可向法院起诉。此时法院管辖不受仲裁地限制，仍适用"劳动合同履行地或用人单位所在地"原则。

4. 例外情况处理
   涉及重大集体争议或高标的额案件，可能由市级仲裁委员会管辖，但基础规则不变。

劳动仲裁的管辖权设计以高效便民为核心，劳动者应优先选择实际工作地的仲裁机构申请，以降低**成本。若对流程有疑问，建议提前咨询当地仲裁委员会或专业律师。