不包括

税前工资6000元 不包括 公司缴纳的五险一金，但包括员工个人缴纳的部分。具体说明如下：

一、税前工资的构成

1. 应发工资

   税前工资即应发工资，指未扣除五险一金及个人所得税前的总金额。

2. 五险一金扣除

   应发工资中需扣除员工个人承担的五险一金（如养老保险8%、医疗保险2%、公积金12%等）及个人所得税，剩余部分为税后工资。

二、具体计算示例（税前6000元）

1. 个人缴纳部分

   假设五险一金个人缴纳比例为20%（具体比例因地区而异），则个人缴纳金额为： $$6000 \times 20% = 1200 \text{元}$$

   包括：养老保险480元、医疗保险123元、失业保险12元、公积金720元。

2. 税前工资与税后工资对比

   • 税前工资 ：6000元

   • 扣除五险一金后 ：
     $$6000 - 1200 = 4800 \text{元}$$

   • 个人所得税计算 ：

     根据个税起征点（5000元），需纳税金额为：
     $$4800 - 5000 = -200 \text{元}$$

     因结果为负，实际无需纳税。

三、总结

• 税前工资 包含个人缴纳的五险一金，但不包含企业缴纳部分。

• 实际到手工资为税后工资（扣除个税及个人五险一金）。

若对五险一金比例有疑问，建议咨询单位HR确认具体数额。