南阳市农村副高职称评审公示名单主要涉及以下信息：
2021年度公示名单
该名单由南阳市人力资源和社会保障局于2022年7月5日发布，包含农村中小学教师副高级职称评审通过人员，但具体名单未在搜索结果中完整展示。
2022年度公示名单
2023年4月6日，南阳市人力资源和社会保障局公示了2022年度农村中小学教师副高级职称评审结果，但同样未公开具体名单。
2023年度公示文件
2024年1月8日，南阳市人社局公布了2023年度农村中小学教师副高级职称评审结果公示文件，包含多个区县的评审结果，但具体名单未在搜索结果中直接呈现。
建议 ：
由于2021-2023年公示名单未公开具体人员信息，建议通过南阳市人力资源和社会保障局官网或官方渠道查询最新公示文件，以获取2024年度或后续年度的完整名单。
中人和过渡养老金是我国养老保险制度改革中的特殊群体与补偿机制 。“中人”特指2014年10月前参加工作、改革后退休的机关事业单位人员 ，其养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。过渡性养老金是对改革前未缴费工龄的补偿 ，计算公式为 指数化月平均缴费工资 × R × 视同缴费年限 （R为1%-1.4%的计发系数），旨在实现待遇平稳衔接。
2025年江苏省过渡性养老金补发将分阶段完成，2025年1月起首次补发70% ，剩余部分预计在2026年底前全额到账 ，部分企业退休人员每月可多领200元以上，高龄群体（70岁以上）或额外增加400元。 补发时间节点 首次补发：2025年1月起执行70%补发比例，覆盖过渡性养老金新老办法差额部分。 后续补发：2024-2026年为3年过渡期，剩余30%将在2026年12月底前逐步补足。
江苏过渡性养老金计算公式根据参保时间分为两类，具体如下： 一、1995年12月31日前参保人员（第一类） 公式 ： $$ \text{过渡性养老金} = \frac{\text{退休当年养老金计发基数} \times \text{1995年底前平均缴费指数} \times \text{1995年底前缴费年限之和}}{120} $$ 计算步骤 ： 计算1995年底前平均缴费指数 ：
过渡养老金是我国养老保险制度改革期间为保障"中人"（改革前参加工作、改革后退休）待遇而设立的补偿机制，旨在平衡新旧制度差异。以下是具体说明及示例： 一、定义与背景 过渡养老金是为解决养老保险制度改革前后养老金计算标准差异而设立的，主要面向改革前参加工作、改革后退休的人员（即"中人"）。通过补发差额，保障其退休待遇不降低。 二、核心作用 弥补制度衔接损失 改革前参加工作的人员，因个人账户积累较少
中人过渡养老金是为解决养老保险制度改革前后待遇差异而设立的特殊保障，主要针对在改革前参加工作、改革后退休的“中人”群体。以下是具体说明： 定义与适用人群 中人指2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的机关事业单位职工（或企业职工）。由于改革前未建立个人账户，其工作年限无法计入个人账户养老金。 核心作用 补偿改革前工龄的劳动贡献，弥补因未建立个人账户导致的养老金计算缺口
过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金 = 指数化月平均缴费工资 × 享受比例 。其中，享受比例与缴费年限和当地政策密切相关。例如，某地政策规定，指数化月平均缴费工资为2899元，享受比例为30.58%，则过渡性养老金为2899元 × 30.58% = 884元 。 计算步骤 确定指数化月平均缴费工资 ：该数值由个人缴费工资与社平工资的比值计算得出。 确认享受比例 ：根据缴费年限和当地政策确定
过渡性养老金是个人养老金的重要组成部分，主要适用于1995年底前参加工作、2006年1月1日后退休且未建立个人账户的参保人员。其计算公式为：过渡性养老金 = （退休时上一年全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 1995年底前未建立个人账户的累计缴费年限 × 1.3% 。 1. 计算公式中的关键要素 全省在岗职工月平均工资 ：反映当地职工平均工资水平。
过渡养老金的计算方法已明确出台，核心计算依据包括缴费年限、平均缴费指数及社会平均工资，并针对不同人群（如事业单位转企职工、退伍军人等）设置了差异化的计算规则。 计算时间起点 过渡养老金从2014年10月开始计算，适用于机关事业单位养老保险改革前的参保人员，过渡期持续至2024年9月，期间实行“保低限高”原则，确保待遇不降低。 核心公式要素 基础计算 ：与退休时上年度社会平均工资、本人平均缴费指数
江苏省补发过渡养老金的对象主要是2024年1月1日前退休且符合政策调整条件的企业职工 ，重点针对养老金计发方式改革衔接期人员 。以下是具体说明： 适用人群范围 包括2014年10月前参加工作、改革后退休的“中人”，以及部分因养老金计发参数调整需重新核算待遇的退休人员。机关事业单位养老保险制度改革涉及的相关群体也可能纳入。 关键时间节点
过渡养老金主要面向养老保险制度转轨期间的“中人”群体，包括1998年前参保的国企职工、2014年前工作的机关事业单位人员及特殊经历者（如退役军人、知青等），其核心作用是补偿视同缴费年限的养老金权益。 国企职工 ：1992-1998年间参保且存在视同缴费年限的国有企业职工，需提供完整档案证明工龄。例如，江苏省明确1995年12月前参保的企退人员可申领，金额通常为千元以内。
南阳副高职称通过名单信息如下： 2024年度副高职称通过名单 由河南省人力资源和社会保障厅公示，共2570名同志通过评审，涵盖全省卫生系列基层卫生高级职称。 2023年度南阳教师副高评审通过名单 三门峡市4名教师通过评审，具体名单未在搜索结果中完整披露。 2021年度南阳城市中小学教师副高名单 由南阳市人力资源和社会保障局发布，但未提供具体人数或名单细节。 建议 ： 若需2024年完整名单
江苏省2025年过渡性养老金调整政策迎来重大利好，1996年前参保的退休人员将获得最高70%的差额补发 ，叠加年度普调后部分人群月涨幅可达400元以上。此次调整通过"新老办法差额三年过渡"机制，显著提升企业退休人员待遇公平性，惠及全省约320万符合条件的退休职工。 关键亮点提炼 ： 双重调整叠加效应 ：年初补发过渡性养老金差额70%（2024年已补40%）
2024年南阳市副高职称公示名单如下： 南阳理工学院 卜森、骆志方、黄显章、史政海 南阳市中心医院 金哲、吕柯、李华、朱喜增、陈新燕、乔潜林 邓州市 王颖、李花云、李晓丽、郭振荣、王杰方 说明 ：以上名单均来自南阳理工学院、南阳市中心医院、邓州市等事业单位2024年度专业技术三级岗位人选公示文件，属于副高职称公示范围。具体名单以各单位官方发布为准
江苏过渡养老金调整最新消息公布 ，此次调整主要针对2024年1月1日之后退休的参保人员 ，并引入了新的计算方法 ，旨在提高养老金待遇的公平性和可持续性 。以下是此次调整的详细解读： 1.调整背景与目的江苏省此次调整过渡养老金的背景是应对人口老龄化带来的养老金支付压力，同时确保退休人员的生活质量。新的调整方案旨在通过更科学的计算方法，使养老金的发放更加公平合理
南阳市2024年职称评定时间安排 南阳市2024年度职称申报评聘工作主要分为以下几个关键时间节点： 职称申报评聘计划备案 ： 2024年6月25日，南阳市发布了《关于做好2024年度南阳市事业单位职称申报评聘计划备案工作的通知》，要求各单位在岗位结构比例限额内开展职称评聘。 职称申报材料提交 ： 2024年6月21日，南阳理工学院发布了《关于2024年度高、中级职称评审报名的通知》
南阳市纪委最新公示名单已发布，涉及12名干部任免信息，重点包括3名新任纪检监察组组长、5名岗位调整干部及4名退休人员名单。 公示期自2025年5月6日至5月12日，接受社会监督，举报渠道同步公开。 公示核心内容 新任干部：3名纪检监察组组长均来自系统内轮岗，专业背景覆盖法律、审计领域。 岗位调整：5名干部涉及**、案件审理等关键岗位，优化了内部职能配置。 退休人员
南阳市人力资源和社会保障局官网的SEO优化需围绕Google EEAT标准（经验、专业性、权威性、可信度）展开，核心在于提供真实政策解读、明确作者资质、强化政府背书，并确保信息透明安全。 经验（Experience）优先 官网应突出政策落地的实际案例，例如就业补贴申领流程中嵌入企业成功案例视频或图文，展示“如何操作”而非仅罗列条款。针对高频服务（如社保查询），可设计交互式工具
根据2023年南阳中考录取信息，各校录取分数线如下（按批次划分）： 一、中心城区（南阳一中至第二十完全学校） 提前批次 南阳一中：645分 南阳二中：598分 南阳五中：629分 南阳八中：593分 其他学校：如第一完全学校584分、第二完全学校616分等。 第一批统招 南阳一中：645分 南阳二中：598分 南阳五中：629分 南阳八中：593分 其他学校
根据南阳市2023年义务教育招生政策，十二小（市直小学）入学条件如下： 一、基本入学条件 年龄要求 需符合2017年8月31日前（含8月31日）出生的儿童，或2023年中心城区小学毕业的学生。 户籍要求 需具有南阳市中心城区常住户口。 二、特殊群体政策 进城务工人员随迁子女 若父母或其他法定监护人在中心城区有合法稳定就业、合法稳定住所，且居住满2年，其子女可申请入学。 延缓入学
