中人过渡养老金是为解决养老保险制度改革前后待遇差异而设立的特殊保障，主要针对在改革前参加工作、改革后退休的“中人”群体。以下是具体说明：

1. 定义与适用人群

   中人指2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的机关事业单位职工（或企业职工）。由于改革前未建立个人账户，其工作年限无法计入个人账户养老金。

2. 核心作用

   补偿改革前工龄的劳动贡献，弥补因未建立个人账户导致的养老金计算缺口。通过视同缴费年限（改革前工作年限按一定比例计发）增加基础养老金。

3. 计算方式

   过渡性养老金=退休时上年度职工平均工资×1%×视同缴费年限。例如，某人2014年前工作10年，2025年退休时按1%计算，养老金为当年社平工资×1%×10年。

4. 政策过渡期

   2014年10月启动十年过渡期，采用新老计发办法对比确定待遇。2024年10月后，中人养老金全面采用新算法计算，过渡性养老金逐步取消。

5. 其他相关保障

   除过渡性养老金外，中人可选择领取职业年金（单位和个人共同缴费）或基础养老金，进一步保障养老生活。

总结 ：过渡性养老金是过渡性政策，通过视同缴费年限为改革前工龄的“中人”提供额外保障，确保养老金公平性。2024年后逐步过渡到新制度计算方式。