过渡养老金的计算主要针对养老保险改革前参加工作、改革后退休的“中人”，其核心公式为： 过渡性养老金 = 退休时社平工资 × 缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数 。以下是具体实例分析：

一、核心计算公式

1. 指数化月平均缴费工资

   计算公式： $$ \text{指数化月平均缴费工资} = \frac{\text{退休时社平工资} \times \text{平均缴费指数}}{\text{计发月数}} $$

   其中， 平均缴费指数 为参加工作至退休期间缴费指数的平均值， 计发月数 根据退休年龄确定（如60岁退休为139个月）。

2. 过渡系数

   一般为1%~1.4%，由各省根据实际情况确定。例如，福建、广东等地采用1.3%。

二、实例分析

案例 ：某58岁退休教师，1995年12月31日前参加工作，2022年10月退休，缴费指数0.7，当地2022年社平工资7202元。

1. 计算步骤

   • 指数化月平均缴费工资 ： $$ \frac{7202 \times 0.7}{139} \approx 342.5 \text{元} $$

   • 过渡性养老金 ： $$ 7202 \times 0.7 \times 19 \times 1.3% \approx 520 \text{元} $$

   （注：19为视同缴费年限，1.3%为过渡系数）。

2. 总养老金

   基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，具体金额需结合当地政策及个人账户累计额计算。

三、注意事项

• 过渡期政策 ：2014年10月1日至2024年9月30日期间，新办法计算结果低于老办法的，按老办法发放，超出的部分逐年增加。

• 地区差异 ：过渡系数和视同缴费年限计算可能因省份政策不同而存在差异，需以当地社保局规定为准。

通过以上公式和实例，可清晰了解过渡养老金的计算逻辑及实际应用。