过渡养老金是我国养老保险制度改革期间为保障"中人"（改革前参加工作、改革后退休）待遇而设立的补偿机制，旨在平衡新旧制度差异。以下是具体说明及示例：

一、定义与背景

过渡养老金是为解决养老保险制度改革前后养老金计算标准差异而设立的，主要面向改革前参加工作、改革后退休的人员（即"中人"）。通过补发差额，保障其退休待遇不降低。

二、核心作用

1. 弥补制度衔接损失

   改革前参加工作的人员，因个人账户积累较少，若按新制度计算养老金可能偏低。过渡性养老金通过视同缴费年限补足差额，确保待遇公平。

2. 保障退休生活质量

   通过合理补偿，缓解因制度切换导致的生活压力，助力平稳过渡到新养老体系。

三、计算方式

过渡性养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性补贴三部分组成，其中过渡性补贴根据退休时间分年度补发，具体比例每年调整。

四、示例说明

以58岁退休教师为例：

• 老办法计算 ：按改革前工资水平计算，养老金约5200元。

• 新办法计算 ：仅计算实际缴费年限，养老金约4100元。

• 差额体现 ：过渡性养老金补发约1100元，弥补了因视同缴费年限缺失导致的待遇差异。

五、政策特点

• 阶段性存在 ：过渡性养老金随改革推进逐步退出，2025年后加速补发。

• 公平性导向 ：通过视同缴费年限换算，保障同工龄但账户金额不同人员待遇一致。