​​过渡养老金主要面向养老保险制度转轨期间的“中人”群体，包括1998年前参保的国企职工、2014年前工作的机关事业单位人员及特殊经历者（如退役军人、知青等），其核心作用是补偿视同缴费年限的养老金权益。​​

1. ​​国企职工​​：1992-1998年间参保且存在视同缴费年限的国有企业职工，需提供完整档案证明工龄。例如，江苏省明确1995年12月前参保的企退人员可申领，金额通常为千元以内。

2. ​​机关事业单位人员​​：2014年10月养老保险改革前入职、改革后退休的“中人”，其改革前的工龄直接视同缴费。某地级市数据显示，这类人群平均视同年限达26年，部分退休干部月领金额可超3000元。

3. ​​特殊群体​​：退役军人（需转业安置证明）、下乡知青（需插队证明）等，经社保局认定视同年限后即可纳入。但所有认定均需原始档案支持，补办或口述无效。

​​提示​​：临近退休人员应提前2年整理档案，避免因材料缺失影响认定。过渡养老金为阶段性政策，未来将随“中人”群体减少而逐步退出。