过渡养老金的计算方法已明确出台，核心计算依据包括缴费年限、平均缴费指数及社会平均工资，并针对不同人群（如事业单位转企职工、退伍军人等）设置了差异化的计算规则。

1. 计算时间起点
   过渡养老金从2014年10月开始计算，适用于机关事业单位养老保险改革前的参保人员，过渡期持续至2024年9月，期间实行“保低限高”原则，确保待遇不降低。

2. 核心公式要素

   • 基础计算：与退休时上年度社会平均工资、本人平均缴费指数、视同缴费年限挂钩，例如：

     $$过渡性养老金 = 社会平均工资 × 平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 1.2\%$$

   • 地区差异：如江苏省对1995年底前缴费年限单独计算，并区分军转干部等特殊群体。

3. 新旧办法衔接
   过渡期内退休人员按新老办法对比计算，新办法高于老办法的差额部分按比例逐年发放，2024年后全面执行新规。

过渡养老金政策旨在平衡历史待遇差异，参保人员可通过当地社保部门查询个性化计算细则。