劳务派遣公司支付的工资和社保需按规定缴纳相关税费，具体如下：

一、工资社保的税务处理

1. 增值税处理

   • 差额纳税 ：劳务派遣公司可选择差额计税，以全部价款和价外费用扣除代发工资、社保及住房公积金后的余额为销售额，按5%征收率缴纳增值税。

   • 普通发票 ：代发工资、社保等费用需开具普通发票，不可开具增值税专用发票。

2. 个人所得税处理

   • 由用工单位代扣代缴，劳务派遣公司无需直接缴纳。

二、社保缴纳责任

• 劳务派遣公司义务 ：需为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。

• 用工单位责任 ：需为派遣员工缴纳工伤保险，且社保需在用工单位所在地或分支机构办理。

三、注意事项

• 发票合规性 ：代发工资、社保的发票需作为成本凭证，在计算增值税时抵扣。

• 风险提示 ：若未为员工缴纳社保，可能面临税务处罚，用工单位需审核派遣公司资质。

劳务派遣公司需对代发工资、社保承担相应税费责任，但可通过差额计税优化税负，同时需确保合规操作以降低风险。