对公账户给员工发工资是需要交税的，这是因为工资发放涉及到个人所得税的缴纳。以下是对此问题的详细解答：

1. 1.个人所得税的缴纳义务：根据中国税法规定，个人所得税是每个有收入的公民应尽的义务。企业在通过公账向员工发放工资时，需要履行代扣代缴个人所得税的义务。这意味着企业在发放工资时，需要从员工的应发工资中扣除相应的个人所得税，并将这部分税款上缴给税务机关。
2. 2.工资薪金所得的计算：工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。在计算个人所得税时，首先需要确定应纳税所得额，即从总工资中扣除免税部分（如社保、住房公积金等）和起征点（目前为5000元/月）后的余额。
3. 3.税率和速算扣除数：个人所得税采用累进税率制度，税率从3%到45%不等。具体税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同而有所变化。例如，应纳税所得额不超过3000元的部分，税率为3%；超过3000元至12000元的部分，税率为10%，速算扣除数为210元。企业需要根据员工的实际应纳税所得额，适用相应的税率和速算扣除数进行计算。
4. 4.企业代扣代缴的责任：企业作为扣缴义务人，必须严格按照税法规定进行个人所得税的代扣代缴。如果企业未能正确履行代扣代缴义务，可能会面临税务部门的处罚。企业需要建立健全的财务管理制度，确保工资发放和个人所得税代扣代缴的准确性。
5. 5.其他相关税费：除了个人所得税，企业在发放工资时还需要考虑其他相关税费，如社保费和住房公积金。这些费用虽然不直接涉及个人所得税，但也是企业成本的一部分，并且在一定程度上影响员工的实际收入。

对公账户给员工发工资是必须交税的，企业需要严格按照税法规定履行代扣代缴个人所得税的义务。这不仅是对国家税法的遵守，也是企业社会责任的体现。通过合理的税务筹划和管理，企业可以在合法合规的前提下，优化员工薪酬结构，提升员工的满意度和忠诚度。