国企选择通过劳务派遣公司代发工资的主要原因可归纳为以下四点，涵盖成本控制、税务优化、管理规范及风险转移等方面：

1. 降低社保及税务成本

   代发工资可减少企业社保清算基数，从而降低汇算清缴费用。劳务派遣公司开具的增值税发票可作为企业费用申报，减少企业所得税支出。

2. 提高发放效率与规范性

   通过银行系统自动代发工资，避免现金操作带来的安全风险和效率低下问题。代发工资确保工资按时到账，减少错发、漏发现象，提升员工满意度。

3. 优化财务管理与税务规划

   代发工资简化了财务核算流程，减少人工成本。企业可利用劳务派遣专用发票进行税前成本抵扣，优化财务报表，增强财务竞争力。

4. 规避用工风险与提升管理规范性

   劳务派遣公司负责员工社保缴纳及劳动关系管理，降低企业用工风险。代发工资通过正规渠道进行，避免现金交易带来的合规隐患，提升企业整体管理规范性。

国企选择劳务代发工资既能实现成本与税务优化，又能提升管理效率与风险防控能力，符合现代企业精细化管理需求。