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公司找第三方劳务公司代发工资是合法且常见的做法，但需注意选择正规机构并规范操作。以下是具体分析：

一、代发工资的合法性

1. 法律允许性

   根据相关法律法规，企业可在遵循税务和劳动法规的前提下，委托具备资质的第三方机构代发工资。

2. 劳务派遣场景

   若使用劳务派遣人员，企业通常与劳务派遣公司签订用工合同，由后者直接管理并代发工资及社保，此模式完全合法。

二、代发工资的规范性要求

1. 机构资质

   代发公司需持有《营业执照》《人力资源服务许可证》等资质，确保其具备合法运营资格。

2. 合同条款

   企业应与代发公司签订明确协议，约定工资发放时间、账户管理、税务处理等细节，避免纠纷。

三、选择正规代发机构的好处

1. 降低合规风险

   正规机构具备专业资质，可有效规避因工资发放不当引发的劳动纠纷或税务问题。

2. 提升效率与成本控制

   减少企业HR和财务部门的工作量，优化薪酬管理流程，降低社保缴纳和个税计算成本。

3. 增强员工满意度

   通过合理薪酬规划，可避免因个税扣除过多导致的实际到手工资过低问题，提升员工信任度。

四、注意事项

1. 资质审核

   优先选择有财税团队支持、服务案例丰富的平台（如比安财穗），确保其能提供一站式解决方案。

2. 数据安全

   签订保密协议，确保员工薪酬信息不被泄露。

3. 定期评估

   建立合作评估机制，定期检查代发机构的合规性和服务质量。

第三方劳务公司代发工资是合规且高效的选择，但需结合企业实际情况谨慎筛选和管理合作机构。