劳务公司给临时工发放工资是否需要申报个税？关键点在于临时工与公司是否存在雇佣关系：若签订劳动合同按“工资薪金”申报，若为劳务关系则按“劳务报酬”代扣代缴，且单月收入超800元均需纳税。

1. 存在雇佣关系（劳动合同）
   临时工与公司签订劳动合同并定期领取报酬时，需按“工资薪金”申报个税，适用3%-45%超额累进税率。企业需代扣代缴个税并缴纳社保，工资表即可入账，无需提供发票。

2. 劳务关系（无劳动合同）
   若临时工仅提供按次劳务且未签订劳动合同，则按“劳务报酬”申报，税率为20%-40%。企业需取得个人开具的劳务发票（单次≤500元可凭内部凭证），且无需为其缴纳社保。

3. 申报标准与注意事项
   无论工资薪金或劳务报酬，单月收入超过800元均需申报。企业需全员全额申报，避免漏报风险。劳务报酬还需注意代开发票的合规性，而工资薪金需同步处理社保缴纳。

总结：劳务公司发放临时工工资必须依法申报个税，区分雇佣性质是关键。合规处理不仅避免税务风险，也能保障企业与临时工的权益。