视具体情况而定

个人帮公司代发工资是否违法，需根据具体行为是否合法合规进行判断，主要存在以下情况：

一、合法代发的条件

1. 合法授权

   必须获得公司的明确书面授权，明确双方权利义务，包括工资范围、金额、发放时间等细节。

2. 遵守财务规定

   需依法履行纳税申报义务，确保工资准确、及时发放，并依法代扣代缴个人所得税等税费。

3. 保障劳动者权益

   确保工资数额准确、按时发放，避免因代发错误引发劳动争议。

二、违法代发的情形

1. 无合法授权

   未经公司同意擅自代发工资，可能构成侵权或诈骗，需承担法律责任。

2. 违规操作

   包括未按规定代扣代缴税费、资金截流、挪用等行为，可能涉及贪污、洗钱等犯罪。

3. 资质不足

   代发机构或个人若无合法资质（如非银行机构），可能引发资金安全风险。

三、特殊说明

• 银行代发 ：银行作为专业机构，受《工资支付暂行规定》保障，代发工资行为本身合法。

• 税务风险 ：若代发工资导致企业漏税或逃税，不仅企业需承担后果，代发人可能被追责。

四、建议

若需代发工资，建议通过正规金融机构办理，并签订书面协议明确责任。若涉及大额支付，建议咨询专业律师，确保合规性。