需要

劳务公司的工人工资是否需要申报个税，需根据用工性质和税务规定综合判断，具体分析如下：

一、需要申报个税的情形

1. 存在劳动关系

   若劳务公司签订劳动合同，工人被视为正式员工，工资薪金需按 工资薪金所得 申报个税，且需全员全额申报。

2. 无劳动合同的劳务报酬

   若未签订劳动合同，需按 劳务报酬所得 代扣代缴个税，由劳务公司履行扣缴义务。

二、申报时间与方式

• 申报时间 ：需按月累计计算应纳税所得额，通常在次月15日前申报。

• 申报方式 ：通过税务部门个人税务登记点或线上平台完成申报，小规模纳税人可查询上月应缴税款。

三、特殊规定

1. 临时用工时长标准

   若用工总时长超过183天，无论是否签订劳动合同，均需申报个税。

2. 工资扣除标准

   个税计算以税前工资为基数，扣除起征点（如5000元）及专项扣除项后，按税率表计算应纳税额。

四、税务风险提示

若劳务公司未依法申报或代扣个税，可能导致以下后果：

• 工资无法在税前扣除，影响企业成本核算；

• 可能面临税务机关处罚及补缴税款、滞纳金等风险。

总结

劳务公司发放工资时，无论用工形式如何，均需依法申报个税。建议劳务公司规范用工管理，及时签订劳动合同，并委托专业机构办理税务申报，以降低合规风险。