关于企业文化建设的内容，综合权威资料整理如下：

一、物质文化层

包括企业产品、服务、生产环境、建筑风格、广告标识等以物质形态呈现的文化要素，是文化建设的表层表现。

二、行为文化层

涉及员工行为规范、人际交往准则、公共关系处理等在实践活动中形成的文化现象，强调行为对文化的塑造作用。

三、制度文化层

由企业领导体制、组织机构、管理制度等构成，通过规范员工行为、保障运营效率，体现企业管理的硬性要求。

四、精神文化层

包含企业精神、价值观念、经营哲学等深层次的精神成果，是文化建设的核心驱动力。

五、管理文化层

关注管理理念、方法、流程等，强调将管理活动与文化理念融合，提升管理效能。

六、营销文化层

围绕产品推广、市场定位形成的文化体系，通过营销策略传递企业价值主张。

七、品牌文化层

通过品牌标识、传播策略建立的企业形象，包括品牌定位、品牌传播、品牌维护等要素。

八、学习文化层

强调持续学习、知识更新，通过培训体系、学习机制促进员工能力提升和企业创新。

补充说明

企业文化建设需实现“内化于心、固化于制、外化于形、实化于行”，即通过理念认同转化为自觉行为，并通过制度保障和实践活动落地生根。不同行业的企业可根据自身特点，侧重上述方面的不同组合与创新。