薪酬主管的岗位职责主要包括薪酬体系管理、薪资核算与发放、绩效管理、数据分析及政策执行等方面，具体如下：

1. 薪酬体系设计与优化

   负责设计或优化公司薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴等构成，确保体系公平、合理且具市场竞争力。需结合公司战略和行业动态调整薪资结构，并建立岗位KPI指标库。

2. 薪资核算与发放

   承担月度薪资核算、考勤数据审核及工资发放工作，确保准确性和及时性。同时处理员工入职/离职、调薪等流程中的薪资相关事务。

3. 绩效管理实施

   组织绩效考核，制定考核指标并监督实施，分析结果用于薪资调整、晋升决策及员工发展。需协调处理考核争议，维护员工信任。

4. 数据分析与报告

   收集薪酬数据，分析薪资结构、变动趋势及市场竞争力，为决策提供支持。定期编制薪酬报表，监控成本控制并优化管理策略。

5. 政策执行与沟通

   负责社保、公积金等福利管理，解读薪酬政策并解答员工疑问。需熟悉劳动法规，处理薪酬纠纷及员工关系问题。

其他职责 ：参与人力资源战略规划、跨部门协作及领导交办的其他任务。