专业技术人员岗位工资表是用于明确专业技术人员在各自岗位上应得工资待遇的表格。它通常根据岗位职责、技术要求、工作年限等因素制定，以确保工资分配的科学性和合理性。

1. 岗位分类与级别

专业技术人员岗位工资表首先会对岗位进行分类，如技术研发、工程设计、医疗护理等。在每个类别下，根据专业技术的复杂程度和责任大小，进一步划分为不同的级别，如初级、中级、高级等。

2. 工资结构

岗位工资表中的工资结构通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。基本工资根据岗位级别确定，绩效工资则与个人的工作表现和贡献挂钩，津贴补贴则可能包括岗位津贴、地区津贴等。

3. 制定依据

专业技术人员岗位工资表的制定依据主要包括国家相关法律法规、行业标准、企业内部规章制度等。也会参考劳动力市场供求状况、地区经济发展水平等因素，以确保工资水平的竞争力和合理性。

4. 调整机制

为了适应经济发展、技术进步和岗位要求的变化，专业技术人员岗位工资表通常建立有调整机制。这可能包括定期的工资调整、根据绩效考核结果的工资调整、根据岗位变动的工资调整等。

5. 应用与意义

专业技术人员岗位工资表在企业人力资源管理中具有重要意义。它不仅为专业技术人员提供了明确的工资预期，也为企业提供了科学的工资分配依据。它也有助于激发专业技术人员的工作积极性和创新能力，促进企业的可持续发展。

通过以上几点，我们可以看到专业技术人员岗位工资表在明确工资待遇、规范工资分配、促进企业发展等方面的重要作用。它为专业技术人员提供了应有的报酬和认可，也为企业吸引和留住人才提供了有力支持。