可以领取退休金
根据公务员社保政策，交满15年社保后辞职的退休金领取问题，综合相关法律规定及政策说明如下：
一、退休金领取条件
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累计缴费年限要求
公务员需满足 累计缴纳养老保险满15年 ，且达到法定退休年龄，方可按月领取基本养老金。
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退休年龄标准
男性公务员的法定退休年龄为60周岁，女性公务员（管理岗位）为55周岁，工勤岗位为50周岁。
二、辞职后社保与退休金的影响
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退休金资格不受辞职影响
即使在缴费期间辞职，只要满足累计缴费15年的条件，退休后仍可领取基本养老金。辞职不会导致视同缴费年限清零。
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缴费年限的计算
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视同缴费年限 ：公务员2014年前参加工作、2014年后退休的，2014年前的工作年限视同缴费年限。
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实际缴费年限 ：辞职后继续缴纳养老保险的年限计入实际缴费年限，两者合并计算。
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三、辞职后的社保处理
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继续缴纳社保
辞职后若未达到退休年龄，需以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限计入累计总年限。
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养老保险转移接续
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若在异地参保，可将1996年至2007年前的养老保险转移接续，或按自谋职业人员身份在市机关社保中心续保。
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户籍所在地参保的公务员可转回户籍地以个人身份续保。
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医疗保险处理
辞职后需以灵活就业人员身份参保，医疗保险需单独缴费，缴费年限累计计算。
四、特殊情况说明
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养老金计算基数 ：退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
$$基础养老金 = \frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$
$$个人账户养老金 = 个人账户储存额 \div 计发月数$$ -
缴费补贴与待遇差异 ：公务员退休金可能低于企业职工，但比新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险待遇更高。
总结
公务员交满15年社保后辞职，只要满足退休年龄条件，仍可依法领取基本养老金。辞职后需根据实际情况选择继续缴费或转移社保关系，并注意养老保险缴费年限的累计计算。