​​工作20年后主动辞职能否领取退休金？关键在于是否满足法定退休年龄和养老保险累计缴费满15年的条件。​​若辞职时已达标，退休后可正常领取；若未达标，需继续缴费至符合要求。​​工龄长短并非决定性因素，缴费年限和退休年龄才是核心标准。​​

1. ​​退休金领取的核心条件​​
   无论是否辞职，领取退休金需同时满足两点：达到法定退休年龄（男性60岁，女性50-55岁）且养老保险累计缴费满15年。20年工龄若包含实际缴费或视同缴费年限，可计入累计年限，但需结合具体参保类型（如企业职工、机关事业单位或灵活就业）判断有效性。

2. ​​辞职后的养老保险处理​​
   辞职后若未退休，需通过新单位或灵活就业身份继续缴纳养老保险，避免缴费中断。​​缴费年限可累计计算​​，跨地区就业时需办理社保关系转移。若中断缴费，可能导致退休金减少或延迟领取。

3. ​​特殊情况的注意事项​​

   • ​​事业单位/公务员辞职​​：若辞职后未转入企业或灵活就业参保，原机关事业单位养老保险缴费可能无法单独满足退休条件，需补足企业职工保险缴费年限。
   • ​​自动离职或开除​​：视同缴费年限可能被取消，需以实际缴费年限为准。若后续未参保，即使有20年工龄也无法领取退休金。

​​总结​​：退休金资格与辞职行为无关，重点在于持续满足缴费和年龄要求。建议提前规划养老保险缴纳，确保退休后的保障。若条件未达标，可通过延长缴费或补缴实现权益。