事业单位工龄满40年与39年相比，在养老金计算比例、额外福利以及退休待遇方面存在显著差异，主要体现在养老金比例更高、享受过渡性养老金的可能性更大，以及医疗保障门槛更易满足。

1. 养老金计算比例的差异

工龄满40年的事业单位人员，其养老金比例通常为基数的60%，而工龄满39年的比例为55%。这意味着，工龄每多一年，养老金基数比例就提高5%，直接影响到退休后的收入水平。

2. 过渡性养老金的享受条件

工龄满39年的事业单位人员，可以额外领取“过渡性养老金”，而工龄满40年的人员则更有可能享受到这一待遇。过渡性养老金是基于事业单位改革前的视同缴费年限计算，这部分额外收入显著提高了退休待遇。

3. 医疗保障的门槛优势

工龄满40年的事业单位人员，由于缴费年限更长，更容易达到医保退休的最低缴费年限要求（如男性需缴满25年），从而能够更早享受终身医疗保障。相比之下，工龄满39年的人员可能需要更长时间才能满足这一条件。

总结

工龄满40年的事业单位人员在养老金比例、过渡性养老金和医疗保障门槛等方面具有明显优势。这不仅直接提升了退休后的生活质量，还体现了工龄在事业单位退休待遇中的重要作用。事业单位人员在职业生涯中努力达到40年工龄，将有助于获得更高的退休保障。