在企业工作后考上公务员，工龄计算的核心原则是“连续工作年限可累计”，但需区分社保缴纳、人事代理等具体情形。以下是关键点解析：

1. 工龄累计的基本规则
   企业工龄通常按社保缴纳时间计算，中途断缴则暂停累计；公务员入职后，原企业工龄（需有社保记录）可合并计算。例如，在企业工作5年并缴纳社保，考上公务员后这5年计入工龄。

2. 应届生与非应届生的差异
   应届毕业生从实际参加工作并缴纳社保起算；非应届人员若此前有企业工作经历，需提供社保或劳动合同证明，经审核后工龄可衔接。

3. 人事代理的特殊性
   公务员工龄从办理人事代理开始计算，但企业工作期间若通过人事代理（如事业单位派遣），年限可直接累计；普通企业员工则需依赖社保记录。

4. 法律依据与注意事项
   《劳动合同法实施条例》明确，因非本人原因调动的工作年限应合并计算。需注意：原单位已支付经济补偿的工龄可能不重复计算，且公务员岗位对工龄认定有具体审核流程。

工龄累计需确保工作连续性，保留好社保、合同等证明，入职时主动提交材料以便核定。不同单位政策可能存在细节差异，建议提前咨询招考部门。