公务员辞职前未缴纳企业职工社保可能导致养老金与医保待遇受损，‌社保补缴政策、工龄认定规则、灵活就业参保方式‌是关键补救措施。以下从政策要点与操作层面展开分析。

‌社保补缴需把握政策窗口期‌
公务员辞职后若原单位未缴纳社保，可依据《社会保险法》申请补缴在职期间费用。补缴需提供录用审批表、工资凭证等材料，个人承担单位与个人应缴部分（约28%基数比例），部分地区允许分期支付。超过法定退休年龄后无法补缴，建议离职后3年内完成手续。

‌工龄可视同缴费年限但需主动申报‌
2014年机关事业单位养老保险改革前的工作年限，经人社部门审核可直接认定为视同缴费年限。离职人员需持档案中的转正定级表、年度考核表等材料办理认定，未及时申报可能导致工龄“缩水”，影响养老金计算基数。

‌灵活就业参保是过渡期最优选择‌
辞职未就业期间可通过灵活就业身份参保，涵盖养老、医疗两险，缴费基数自主选择（当地社平工资60%-300%）。线上渠道（政务服务网/人社APP）可实现参保登记，医保缴费6个月后即可恢复住院报销待遇，有效填补保障空档期。

‌职业年金转移衔接存在区域差异‌
改革后缴纳的职业年金可转移至企业年金或个人账户，但需注意：转入企业年金需新单位已建立年金计划，选择转入个人账户则按投资收益计息。北京、广东等地已实现线上转移，中西部部分地区仍需线下办理，转移周期约2-6个月。

建议辞职前做好社保权益清算，重点核查视同缴费年限认定材料完整性，优先办理医保关系接续。每年可通过“电子社保卡”小程序查询多地缴费记录，发现断缴及时补救。跨省流动人员需注意转入地的年限累计规则，避免重复缴费或权益损失。