根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关法律规定，工龄计算需满足以下条件，重庆地区同样适用：

1. 基本计算标准

   工龄以实际工作年限为准，39.5年未达到40年整，通常不能直接算作40年工龄。具体需以社保缴纳记录和档案信息为准。

2. 视同缴费年限的影响

   若存在参军、服兵役或参加乡村建设等视同缴费年限，可将其与实际缴费年限合并计算。但需满足累计满40年且社保存档月数达480个月的标准。

3. 地区差异与特殊规定

   不同地区可能存在细微差异，建议咨询当地社保机构或法律专业人士，确认重庆当地具体实施细则。例如，部分企业或政策可能对特殊情况进行灵活处理。

4. 权益保障建议

   若涉及退休金等权益争议，建议通过社保局或劳动仲裁机构核实工龄计算方式，避免因计算错误影响权益。

39.5年工龄在重庆通常不能直接算作40年，但可通过视同缴费年限或特殊政策叠加计算，具体以实际档案和社保记录为准。