​​单位丢失个人档案需立即要求补办或赔偿，否则将直接影响工龄认定、养老金计算等核心权益。​​根据法律规定，用人单位负有保管义务，丢失后需承担补办责任，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼索赔，最高赔偿金额可达6万元。

1. ​​法律**途径​​：第一时间要求单位出具《档案遗失证明》，协商补办事宜。若单位推诿，可向劳动仲裁机构申请裁决，或凭仲裁结果向法院起诉，要求补办档案并赔偿损失（如养老金差额、补办费用等）。
2. ​​补办关键材料​​：需从高中至工作阶段逐项补全，包括学籍档案（录取名册、成绩单）、职工档案（劳动合同、工资记录等），并加盖公章。特殊工种或视同缴费年限需原始档案佐证，缺失部分可通过工资单等辅助材料补救。
3. ​​损失量化与赔偿​​：档案丢失可能导致工龄缩水、养老金减少。建议通过社保局核算损失，索赔范围包括经济补偿（如退休金差额）和精神损害赔偿（需医学证明）。
4. ​​预防后续风险​​：补办完成后，档案应存放至人才中心或人社局，避免自持失效。定期核查档案状态，关键材料（如职称证明）建议备份电子版。

​​提示​​：档案补办周期长、程序繁琐，建议全程保留书面证据，必要时寻求专业律师或档案服务机构协助，确保权益最大化。