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差额事业编制是否享受五险一金，需根据具体情况判断，但综合相关法律规定和搜索结果，可总结如下：

一、基本保障情况

1. 法律强制要求

   根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条，用人单位（包括事业单位）必须为建立劳动关系的员工缴纳五险一金，差额事业编制作为劳动关系的一种形式，同样受此约束。

2. 财政差额拨款与待遇挂钩

   差额事业编制由财政进行差额拨款，其待遇与工作表现或单位财政状况相关。例如公立医院、风景名胜区等特殊单位，员工收入中可能包含财政补贴部分。

二、缴费与待遇细节

1. 缴费基数与比例

   五险一金的缴费基数通常为职工的 应发工资 （即扣除社保后实际到手工资），其中个人缴纳部分（如养老保险、医疗保险）从应发工资中扣除，单位缴纳部分由财政承担。

2. 待遇享受条件

   员工在退休、患病、工伤、失业或生育等法定情形下，可依法享受相应的社会保险待遇。

三、特殊情况说明

• 灵活就业人员对比 ：若为灵活就业人员（如自由职业者），需根据《社会保险法》自愿参保，且社保待遇与单位性质无关。

• 地区政策差异 ：部分地区可能对差额事业编制的社保待遇有具体规定，建议咨询当地社保部门确认。

差额事业编制 通常享受五险一金 ，但具体待遇水平和缴费方式可能因地区及单位性质有所差异。若对当地政策有疑问，建议通过官方渠道核实。