​​国企转正需要档案，​​档案是评估员工工作经历、综合素质及办理转正定级、职称评定、升职加薪等手续的关键依据，缺失档案会对转正及后续职业发展产生重大影响。

转正在国企中指试用期满后员工成为正式职工的过程，此流程包含试用期评估、转正申请、评审讨论、正式确认等步骤。而档案转接是其中必要环节，因为没有档案，企业无法完整评估员工经历和素质，难以做出正确转正决定。

档案对企业而言意义重大，它是个人学历、工作表现、奖惩情况等的记录，包含履历、自传、考核鉴定、学习、政审、入党入团、表彰奖励、处分、工资任免出国等材料。国企转正需要档案，是为了确保信息透明完整，满足法律政策要求，保障员工职业发展。国企具备档案保管权限，转接档案能及时记录员工在单位形成的各种情况，如转正、考核、评职称等材料。

若档案缺失，要先确定缺失的是学籍档案还是人事档案。学籍档案缺失，需去单位或学校开遗失证明，回毕业院校补办材料，加盖公章后经学校审核封档盖章；人事档案缺失，要去就业过的各单位补办人事关系资料并盖章，整理后交相关部门审核封档。补办好的档案要存于有管理权限的单位或人才市场，不可个人保存。

国企没有档案不能正常转正，员工应重视档案管理，若档案缺失应及时补办，保障自身职业发展权益。