国企处理离职员工档案的核心流程是​​依法转递、确保安全、全程跟踪​​。​​关键步骤包括确认接收单位、办理转出手续、通过机要通道转递、跟踪接收状态​​，确保档案完整性与连续性。以下是具体操作要点：

1. ​​确认档案去向​​
   离职时需主动与原单位人力资源部门沟通，明确档案转递方向。若新单位具备档案管理资质（如国企、事业单位），档案直接转至新单位；若无接收资质（如私企），则转至户籍地或工作地人才市场/公共就业服务机构。​​特殊情况下可申请暂存原单位，但最长不超过30天​​。

2. ​​准备必要材料​​
   需提供离职证明、身份证复印件、调档函（新单位或人才市场开具）等文件。若档案转至人才市场，可能需额外提交户口本、近期工作证明等材料。​​材料缺失会导致转递延误​​。

3. ​​原单位处理流程​​
   国企人力资源部门会整理密封档案，通过​​机要通信或专人送取​​方式转递，严禁个人自带。转出前会出具《档案转递通知单》，注明档案内容清单及接收单位信息。​​档案密封后不可私自拆阅​​。

4. ​​跟踪与确认接收​​
   转递周期通常为15-30个工作日，期间可通过原单位或接收机构查询进度。接收单位收到档案后需签收回执，并归档至管理系统。​​务必主动确认接收状态，避免档案滞留或丢失​​。

5. ​​后续管理事项​​
   档案存入人才市场后需了解保管政策（如费用、查阅规则）；若后续入职新单位，需重新办理调档手续。​​注意保留转递凭证，涉及职称评定、社保办理时需提供档案证明​​。

离职档案处理关乎职业发展连续性，建议提前规划接收单位，全程跟进各环节，确保合规性与时效性。若遇原单位扣档或转递问题，可向当地劳动部门投诉**。