档案到单位但未入职的处理方式需根据单位性质和档案存放情况分情况讨论，具体如下：

一、处理建议

1. 与单位协商解约

   若单位已接收档案，可依法与单位协商解约，明确档案转移方式（如调回户籍地、新就业单位或暂存学校）。

2. 开具调档函或离职证明

   • 户籍地调档 ：需向户籍地人才市场或原单位开具调档函，将档案转回户籍地存档。

   • 新就业单位调档 ：若计划入职其他单位，需新单位开具调档函并办理转档手续。

3. 特殊情况处理

   • 国企/事业单位 ：若未入职且单位具有人事权，可办理档案调出手续，但需遵守单位规定。

   • 档案未转至单位 ：若档案未进入单位，需通知学校暂缓转移，待确定去向后再办理。

二、法律依据

• 档案法规定 ：档案不跟工作走对个人影响有限，但需遵守《档案法》关于档案收集、保管、利用等规定。

• 解约权保障 ：劳动者依法享有档案处置权，可通过协商或法律途径要求单位配合处理。

三、注意事项

• 时效性要求 ：建议在3个月内完成档案转移，避免影响后续人事手续（如职称评定、政审等）。

• 档案有效性 ：若档案长期未处理，需联系原单位或户籍地人才中心核实有效性并激活。

建议优先与单位协商，若无法达成一致可咨询法律专业人士或当地档案管理部门。