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国企入职时审核档案是必经程序，主要出于以下原因：

一、审核的必要性

1. 政审要求

   国企招聘需通过政审环节，档案作为个人政治表现、工作经历等材料的核心载体，是政审的重要依据。

2. 岗位匹配与合规性

   通过档案核实教育背景、工作经历等，确保候选人符合岗位要求，并防范虚假信息。

3. 安全与保密

   国企涉及国家秘密，档案审查有助于防范泄密风险。

二、审核内容与流程

1. 基础信息核查

   包括学历、工作经历、身份证明等材料的真实性验证。

2. 专项审查

   针对干部人事档案，还需进行“三龄两历一身份”专项审查（年龄、工作年限、学历、经历、身份信息）。

3. 档案转递与保管

   档案需通过机要渠道转递至单位，由专门机构进行数字化管理，确保信息安全。

三、特殊情况说明

• 非核心岗位 ：部分非管理类岗位可能侧重初步筛选，档案核查可能简化，但仍需确认档案完整性。

• 特殊用工形式 ：如劳务派遣、外包人员，可能无需档案审查或由用工单位直接管理档案。

四、补充说明

若档案存在缺失，企业会要求补充材料；若发现虚假信息，可能导致入职失败或后续处罚。建议求职者提前整理好档案，确保材料齐全、真实。

（综合来源：）