国企升职通常会查第一学历，但具体要求因企业类型和部门而异。以下是综合分析：

1. 第一学历普遍受重视

   多数国企将第一学历作为硬性要求，尤其央企和总部部门。第一学历能反映高考竞争中的真实学习能力，而通过花钱提升的学历可信度较低。

2. 最高学历作为补充

   若第一学历相同，最高学历（如硕士、博士）会增强竞争力。但需注意，部分企业可能更关注学历真实性而非数量。

3. 企业类型与部门差异

   • 央企/总部 ：普遍要求本硕双985或更高学历，门槛较高。

   • 地方国企/基层部门 ：可能更灵活，除学历外还考察工作能力。

   • 直属机构与子公司 ：要求可能介于两者之间，需结合具体岗位分析。

4. 学历验证与竞争压力

   晋升时需通过档案核验学历，且竞争激烈。学历是筛选候选人的重要标准之一，尤其在能力相近的情况下。

建议 ：提前了解目标企业的具体要求，注重第一学历的真实性，并通过正规渠道提升学历竞争力。