必须转走

入职国企时档案的转移是法定程序，具体要求如下：

一、档案转移的必要性

1. 工龄计算依据

   档案是计算工龄、晋升工资等的重要依据，必须随人转移。

2. 政审与入职流程

   政审阶段需核查档案内容，入职后需将档案移交给单位人事部门进行后续管理。

二、档案转移的流程与要求

1. 转档材料准备

   需携带学校派遣证、学历证明等材料，向原户籍地或工作单位所在地的人才市场或单位人事部门申请调档。

2. 单位接收与保管

   • 国企通常具备档案管理权限，档案需通过机要方式转递至单位。

   • 单位会进行档案审核、分类、编号等程序，建立个人档案数据库。

3. 特殊情况处理

   • 若单位无档案管理权限，需将档案转至户籍地人才市场保管。

   • 档案转递需通过人才市场开具调档函，确保流程合规。

三、档案转递的注意事项

1. 禁止个人保管

   档案需通过正规渠道转递，禁止私藏或自行转寄，否则可能导致档案丢失或成为“死档”。

2. 离职时同步转出

   离职后需在一个月内办理档案转出手续，若未落实新单位则转至户籍地人才市场。

四、其他说明

• 档案内容的重要性 ：档案包含教育背景、工作经历、奖惩记录等，建议提前整理齐全。

• 地区政策差异 ：部分地区对档案转递有具体规定，建议提前咨询当地人才市场或单位人事部门。

入职国企时档案必须转走，且需遵循规范流程，确保档案安全与完整。