企业员工保险的费用因多种因素而异，通常每年每位员工的保险费用在 2000元至10000元之间 ，具体金额取决于保险类型、员工年龄、企业规模以及所在行业等因素。以下是影响企业员工保险费用的几个关键因素：

1. 1.保险类型：基本医疗保险：这是大多数企业的标配，通常费用较低，每年每位员工的费用大约在2000元至5000元之间。补充医疗保险：提供更全面的保障，包括门诊、住院、重大疾病等，费用相对较高，每年每位员工的费用大约在3000元至8000元之间。意外伤害保险：主要针对工作场所或工作期间的意外事故，费用相对较低，每年每位员工的费用大约在500元至2000元之间。养老保险：是企业为员工未来退休生活提供的保障，费用较高，每年每位员工的费用大约在5000元至10000元之间。
2. 2.员工年龄和健康状况：年龄较大的员工通常需要更高的保险费用，因为他们的健康风险较高。例如，30岁以下的员工每年的保险费用可能低于3000元，而50岁以上的员工可能超过8000元。健康状况也是影响保险费用的重要因素。健康状况较差的员工可能会导致保险费用增加。
3. 3.企业规模：大型企业通常能够通过规模效应获得更优惠的保险费率，因为保险公司会根据企业的总投保人数来调整费率。小型企业可能面临较高的保险费用，因为风险分散程度较低。
4. 4.行业风险：高风险行业如建筑、采矿等，通常需要支付更高的保险费用，因为员工面临的工作风险较大。低风险行业如IT、金融等，保险费用相对较低。
5. 5.地理位置：不同地区的医疗费用和生活成本不同，也会影响保险费用。例如，一线城市的保险费用通常高于二三线城市。
6. 6.保险公司的选择：不同的保险公司提供的保险产品和费率有所不同。企业需要根据自身需求和预算选择合适的保险公司。

企业员工保险的费用是一个综合考量多种因素的结果。为了找到最合适的保险方案，企业应仔细评估自身需求和预算，并与多家保险公司进行比较。通过合理的保险规划，企业不仅能为员工提供有效的保障，还能有效控制成本，提升员工满意度和忠诚度。