​​社保需缴满15年才可领取养老金，但只要在职就必须继续缴费，停缴会影响医保、工伤等保障且养老金会减少，不存在“缴费满年限就不用交”的新规定。​​

根据法律规定，在职职工只要仍在劳动合同期内就必须持续缴纳社保，即使社保累计缴费满15年也不例外。用人单位有责任为员工参保，这是劳动关系的法定要求，擅自停缴属于违法行为。对于灵活就业人员，虽然可选择满15年后暂停缴费，但养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则，暂停会导致养老金大幅缩水。

社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，仅满足养老年限不足以覆盖其他风险。例如，医保需持续缴费才能享受住院报销待遇，断缴超3个月可能需重新计算等待期；工伤保险在用工期间必须参保，否则工伤事故发生时单位需全额承担费用。养老金待遇与缴费基数和年限直接挂钩，缴满15年只是最低门槛，长期缴费能显著提高晚年生活质量。

社保强制缴纳是保障劳动者权益的核心措施，停缴不仅削弱未来收益，更可能带来保障空白期。无论何种就业形式，只要劳动关系存续，就应按时足额参保，避免因短视决策损害长期利益。未达法定退休年龄前，持续缴费才是正确选择。