1979年退休时间表是中华人民共和国成立后首次正式颁布的退休政策，它标志着中国在社会保障体系建设和劳动权益保护方面迈出了重要一步。该时间表首次明确了男女职工的法定退休年龄，并对不同职业类别和工种进行了区分，体现了对劳动者权益的重视和对社会公平的追求。以下是关于1979年退休时间表的几个关键点：

1. 1.法定退休年龄的首次明确：根据1979年退休时间表，男职工的法定退休年龄被定为60岁，而女职工的退休年龄则为50岁。这一规定首次在法律层面上明确了退休年龄，为劳动者的职业生涯规划提供了明确的指导。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，退休年龄有所提前，男性为55岁，女性为45岁。这一特殊规定体现了对特殊工种劳动者的关怀和保护。
2. 2.职业类别和工种的区分：1979年退休时间表对不同职业类别和工种进行了详细的区分。例如，干部和工人的退休年龄有所不同，干部退休年龄通常为60岁，而工人则根据工种不同，退休年龄有所变化。这种区分不仅考虑到了不同职业对身体的影响，也反映了对不同劳动群体需求的关注，体现了政策的灵活性和人性化。
3. 3.对特殊群体的照顾：对于因工致残、完全丧失劳动能力的职工，1979年退休时间表规定可以提前退休。这一规定为那些因工作原因导致健康受损的职工提供了必要的保障，确保他们能够在失去劳动能力后得到适当的生活安排。对于从事高温、高空、井下等特殊工种的职工，政策也给予了提前退休的待遇，体现了对高风险职业群体的特殊照顾。
4. 4.退休待遇的保障：1979年退休时间表不仅规定了退休年龄，还对退休后的待遇进行了初步的规范。职工在退休后可以享受基本养老金和其他相关福利，确保他们的基本生活需求得到满足。这一政策的实施，标志着中国在社会保障体系建设方面迈出了重要一步，为后来的退休制度改革奠定了基础。
5. 5.政策的实施与影响：1979年退休时间表的颁布实施，对当时的社会和经济产生了深远的影响。它不仅为劳动者提供了稳定的预期，也促进了劳动力市场的规范化和有序化。随着时间的推移，这一政策也在不断调整和完善，以适应社会经济的发展和人口结构的变化。

1979年退休时间表是中国社会保障体系发展史上的一个重要里程碑。它首次明确了退休年龄，区分了不同职业类别和工种，并对特殊群体给予了特殊照顾，为中国退休制度的建立和完善奠定了基础。随着社会的发展，这一政策也在不断调整，以更好地满足劳动者的需求和社会的期望。