​​延迟退休政策从2025年起逐步实施，法定退休年龄将延长至2039年，男职工最高至65岁，女职工调整至55至58岁。​​与此最低缴费年限从2030年起以每年6个月的速度从15年增加至20年，2025至2029年间退休的职工仍适用15年标准，但实际缴费年限因延迟退休天数而延长。

延迟退休直接影响社保缴费年限，原因在于职工需在延长后的退休年龄前累计满规定年限。例如，2029年原定退休的职工若延迟至2032年退休，缴费年限将自动延长3年，从15年增至18年。​​最低缴费年限的调整以法定退休年龄为参照：2030年后退休者需满足逐年递增的标准，但已达到原标准者不追溯补缴。​​例如，某人在2029年已缴费15年，即使延迟到2032年退休，仍按2029年15年的标准计算，但实际账户金额因多缴3年而增加。

个人账户累计额与缴费年限正相关，延迟退休可大幅提升养老金。基础养老金按缴费年限每满1年增发1%，个人账户养老金则因多缴多得及计发月数缩短而提高。例如，30年缴费者的养老金可能比15年缴费者高约80%。值得注意的是，灵活就业人员需自主承担全部缴费，延迟退休或将加重其经济压力，但政策允许其提前至2029年以15年标准退休。

总结而言，延迟退休政策通过延长实际缴费时间增加养老金储备，同时通过阶梯式调整确保制度公平性。​​建议临近退休人群合理规划工作与社保缴纳安排，灵活就业者需评估长期缴费能力，以最大化老年保障。​​