2025年起，‌1983年出生的男性职工将面临渐进式延迟退休‌，原60岁退休年龄将逐步调整至63岁，具体实施节奏为每4个月延迟1个月。女性职工则根据岗位类型区分：‌原50岁退休的女工人延迟至55岁（每2个月延迟1个月）‌，‌原55岁退休的女干部延迟至58岁（每4个月延迟1个月）‌。弹性退休政策允许在法定年龄基础上提前或延后1-3年退休，但不得低于原退休年龄下限。

主要变化要点：

1. ‌男性职工延迟节奏‌
   1983年出生的男性，2025年基准退休年龄为60岁4个月，后续每年增加3个月，最终过渡至63岁。例如：2028年满60岁者需工作至60岁9个月退休。

2. ‌女性职工分类调整‌

   • 女工人（原50岁退休）：2025年起每月退休年龄推迟0.5个月，2035年全面过渡至55岁。
   • 女干部（原55岁退休）：每4个月延迟1个月，2040年完成58岁退休目标。

3. ‌弹性退休选择权‌
   职工满足15年最低缴费年限后，可自愿选择：

   • 提前退休：最早男性60岁/女工人50岁/女干部55岁。
   • 延迟退休：最长男性65岁/女性60岁，延迟期间养老金按比例增发。

4. ‌特殊情形处理‌
   特殊工种仍可提前退休（男性55岁/女性45岁），但需满足高空、井下等岗位工作年限要求。完全丧失劳动能力者经鉴定可提前领取病残津贴。

2025年新规实施后，建议1983年出生群体通过社保部门提供的退休年龄计算器精准测算个人退休时间，并提前规划养老保险缴费年限（2030年起最低缴费年限将逐步提高至20年）。弹性退休机制为不同职业规划提供了灵活选择空间，但需注意提前申请的时间节点和书面流程要求。