辞退员工的赔偿金根据具体情况而定，通常标准为每工作一年支付一个月的工资，即N+1或2N赔偿。

1. N+1赔偿：

   • 定义：N+1赔偿是指员工被公司辞退时，公司需要支付给员工的经济补偿金，其中N代表员工在公司的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，+1则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。
   • 适用情况：当公司因自身原因（如经营不善、组织架构调整等）辞退员工，且未能提前30天书面通知员工时，适用N+1赔偿。

2. 2N赔偿：

   • 定义：2N赔偿是指员工被公司违法辞退时，公司需要支付给员工的经济赔偿金，其中N代表员工在公司的工作年限，每工作一年支付两个月的工资。
   • 适用情况：当公司辞退员工的行为违反了劳动法规定，如无故辞退、未支付加班费、未提供劳动条件等，适用2N赔偿。

3. 其他情况：

   • 协商解除：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，经济补偿金的标准由双方协商确定。
   • 特殊群体：对于孕期、产期、哺乳期的女员工以及患病或非因工负伤在医疗期内的员工，公司不得随意辞退，否则可能需要支付更高的经济补偿金或赔偿金。

总结：辞退员工的赔偿金标准根据具体情况而定，包括N+1赔偿、2N赔偿以及其他特殊情况下的协商解除和特殊群体保护。在遇到辞退问题时，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议。