试工三天被辞退的处理方式需根据用人单位是否合法解除劳动关系分情况讨论，具体如下：

一、处理原则

1. 合法解除情形

   若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如未达岗位技能、提供虚假信息等），辞退行为合法，通常无需支付经济补偿。

2. 违法解除情形

   若用人单位无法证明辞退合理性，构成违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金（按经济补偿标准二倍计算），但试工期较短时赔偿金数额较少。

二、工资支付要求

无论辞退是否合法，用人单位均需按实际工作天数支付工资。若存在工资未支付情况，可通过以下途径**：

1. 协商解决 ：与用人单位沟通，要求支付工资及赔偿；

2. 劳动仲裁 ：协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。

三、**步骤

1. 保留证据 ：保存工作记录、工资条、沟通记录等证据；

2. 协商或调解 ：优先与用人单位协商，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请调解；

3. 仲裁或诉讼 ：调解或仲裁不满意的，可向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

• 工资支付 ：依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准；

• 经济补偿 ：违法解除需按经济补偿标准二倍支付，但试工期较短时赔偿金额有限。

五、注意事项

• 若用人单位态度恶劣或拒绝支付工资，建议直接申请仲裁以节省时间成本；

• 仲裁时效为一年，建议尽早采取行动。