员工被厂里辞退是否有赔偿，需根据辞退原因及是否合法操作综合判断，具体如下：

一、赔偿情况分类

1. 合法辞退需赔偿

   • 经济补偿金（N） ：

     • 工作年限满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

     • 例如：工作5年零8个月按6年计算，月薪2万元则赔偿12万元。 - 代通知金（N+1） ：

     • 未提前30天书面通知时，需额外支付1个月工资。

2. 违法辞退需双倍赔偿

   • 无合法理由（如未支付经济补偿、未提前通知等）时，需支付经济补偿金2倍（2N）。

   • 例如：工作1年4个月被无理由辞退，应获4个月工资赔偿。

3. 员工过错无需赔偿

   • 试用期不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等情形下，用人单位可解除合同且无需赔偿。

二、注意事项

• 工资结算 ：无论何种原因辞退，员工均有权获得应得工资。

• 特殊情形 ：如企业未缴社保、拖欠工资等，员工可主张补缴及赔偿。

建议员工保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁或法律途径**。