上班十几天被辞退的赔偿情况需根据辞退原因及是否处于试用期综合判断，具体如下：

一、赔偿情形及标准

1. 违法辞退（无合法理由）

   • 适用情况 ：单位无正当理由、未按法定程序辞退员工，或试用期未证明不符合录用条件。 - 赔偿标准 ：按经济补偿标准的二倍支付，计算方式为：

     • 工作不满六个月支付半个月工资；

     • 工作六个月以上不满一年按一年计算，不满一年支付半个月工资。 - 月工资 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基准，不足12个月按实际月数计算。

2. 试用期辞退（符合录用条件）

   • 若单位能证明员工在试用期内存在严重违纪行为或不符合录用条件，通常无需支付赔偿。

3. 协商一致解除

   • 双方协商一致解除劳动关系时，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

二、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等关键证据，便于后续**。- **途径 ：协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。### 三、法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。