​​没签合同被辞退时，工资通常应当当天全部结清​​。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资，即使未签订书面合同，劳动者仍有权要求立即结算。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁**，甚至主张双倍工资赔偿。

1. ​​法律明确要求即时结算​​：劳动关系解除后，工资必须一次性付清，未签合同不影响这一义务。用人单位不得以财务流程等理由拖延，否则需承担法律责任。
2. ​​事实劳动关系受保护​​：即使无书面合同，只要存在实际用工（如考勤记录、工资转账等），劳动者权益与签订合同者同等，辞退时工资、赔偿金等均需依法处理。
3. ​​**途径与证据关键​​：若工资未结清，劳动者应保存辞退通知、工作记录等证据，优先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，时效为离职后1年内。
4. ​​特殊情况处理​​：若双方另有合法约定（如离职后某日统一发薪），可按约定执行，但需确保不违反最低工资标准等强制性规定。

遇到此类情况，劳动者应果断主张权利，避免因拖延丧失胜诉机会。法律对事实劳动关系的保护全面，及时行动是维护自身权益的关键。