​​55岁被辞退的补偿金额因具体情况而异，主要取决于辞退性质、工作年限和工资水平。若用人单位违法辞退，需支付双倍经济补偿（2N）；若合法辞退或无过错终止合同，按工作年限支付N个月工资；若劳动者存在严重过错，则无补偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作10年月薪1万元，违法辞退需赔偿20万元（10×1万×2）。

2. ​​合法辞退或无过错终止的补偿​​
   若因劳动合同到期、经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿（N）。计算方式与上述相同，但无需双倍。例如，工作8年月薪8000元，补偿为6.4万元（8×8000）。若用人单位未提前30天通知，还需额外支付一个月工资（N+1）。

3. ​​特殊情形的处理​​

• ​​达到退休年龄​​：女员工满50周岁（女干部55周岁）、男员工满60周岁，劳动合同终止且无补偿。
• ​​劳动者过错​​：如严重违反规章制度，用人单位可无偿辞退。
• ​​高收入群体​​：月工资超过当地职工平均工资三倍的，补偿金最高按12年计算。

​​提示​​：实际补偿可能涉及社保、年假折算等附加权益，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业法律人士以保障权益。