可以立即结清

根据我国相关法律法规，试岗期间被劝退的工资结算问题，具体分析如下：

一、工资结算的法定要求

1. 立即结清的合法性

   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。试用期内属于劳动关系存续期间，因此被劝退（即解除劳动关系）时，工资应立即结清。

2. 特殊情况处理

   若双方协商一致，也可以选择在离职当天或15个工作日内结清工资。

二、试用期工资的最低标准

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的20%。

三、其他注意事项

1. 劳动合同条款的约束力

   若劳动合同中明确约定了工资支付时间（如次月结算），且该约定不违反法律规定，则按约定执行。但此类约定不得对抗《工资支付暂行规定》的强制性条款。

2. **途径

   若用人单位逾期未支付工资，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。

试岗期间被劝退的工资应立即结清，且不得以任何理由拖延。若存在工资支付纠纷，建议通过法律途径维护自身权益。