​​没有签合同被辞退是有补偿的​​。根据《劳动合同法》规定，用人单位未签订书面劳动合同需支付​​双倍工资​​（最多11个月），且违法辞退时需支付​​经济赔偿金​​（2倍经济补偿）。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有法定权益，包括工资、社保及补偿金。

1. ​​双倍工资赔偿​​
   用工超过1个月未签合同的，用人单位应从次月起支付双倍工资，直至补签合同（最长11个月）。例如，工作6个月未签合同，可额外主张5个月工资赔偿。

2. ​​经济补偿或赔偿金​​

   • ​​合法辞退​​：若协商一致或符合法定理由（如严重违纪），按工作年限支付经济补偿（每满1年1个月工资）。
   • ​​违法辞退​​：无正当理由辞退的，需支付双倍经济补偿（即2N）。例如，工作1年被无故辞退，可获2个月工资赔偿。

3. ​​其他权益​​

   • 已工作期间的工资必须足额发放，不得低于最低工资标准。
   • 用人单位需补缴社保，否则劳动者可投诉要求补缴。

​​总结​​：未签合同不意味着权益丧失。劳动者应收集证据（工资记录、工牌等），通过劳动仲裁**，主张双倍工资、赔偿金等。遇到纠纷时，建议咨询专业律师或向当地劳动部门求助。