入职三天被辞退的感受因人而异，主要受个人心态、事件性质及后续处理方式影响，具体可归纳为以下四类：

1. 极度震惊与情绪崩溃

   刚入职便遭辞退，可能因突然失去工作、收入中断及未来不确定性引发强烈情绪波动，部分人会感到“心支离破碎”或“万念俱灰”。

2. 困惑与信任崩塌

   若公司突然消失或处理流程混乱（如工资结算、手续办理等），会加剧对职场规则和企业诚信的质疑，甚至产生“职场荒诞”的挫败感。

3. 自我怀疑与压力倍增

   部分人可能因表现未达预期（如缺乏主动性、与企业文化不匹配）而自责，同时面临经济压力和求职焦虑，产生“失去优秀自己”的挫败感。

4. 短暂释然或积极反思

   若入职前已有离职打算，可能因“公司主动退出”而感到释然，甚至以“这是上天开辟新赛道”的乐观态度看待事件；另一些人则可能借此反思职业方向，总结经验教训。

建议 ：面对此类事件，建议优先通过法律途径确认辞退合法性，保留沟通记录；同时理性分析原因，总结经验，避免因短期挫折影响长期职业发展。