截至2022年底，山西省共有露天煤矿25处，其中18处为新增试点矿井，7处为已建成矿井。具体信息如下：
新增试点矿井
2012年国土资源部批复了18座露天采矿用地改革试点矿井，涉及煤炭、铝矿、石灰石矿等类型，合计用地30.6万亩。
2020年进一步推进采矿用地改革，新增18座露天矿井方案通过审查，涵盖煤炭、铝矿等资源。
已建成矿井
平朔安太堡露天煤矿：中国最大露天煤矿，地质储量126亿吨，煤层厚度30米，可开采200年，采用现代化设备管理。
其他矿井：包括安家岭露天煤矿（年产1500万吨）、潞安露天煤矿等，但具体数量未明确提及。
全国对比
总结 ：山西省露天煤矿以平朔安太堡为核心，新增试点矿井25处，已建成矿井中以平朔安太堡规模最大。
大专入伍学费退费标准如下： 全日制大专在校生或毕业生入伍，学费补偿、国家助学**代偿及学费减免标准为每人每年最高不超过6000元 ，低于6000元的按实际缴纳金额退还。 退费时间为入伍后的半年左右 。 以下是详细说明： 退费金额 ： 大专生每年最高可退费6000元，低于6000元的全额退还，高于6000元的则按最高6000元退还。 退费金额由国家统一划拨。 退费条件 ：
山西省煤矿现场管理五大标准主要包括以下内容： 一、质量标准化矿井建设 等级达标要求 新建、改扩建矿井及重组矿井投产前需达到省最低规定等级及以上安全质量标准，否则不予验收或发证；现有矿井需在标准发布后1年内达标，否则暂扣生产许可证。 二、生产计划与人员管理 均衡生产与定员管理 按核定能力制定生产计划，严禁超能力、超强度、超定员生产，需配备足额技术人员保障监控系统运行。 三、瓦斯防治体系
山西省煤矿顶板管理规定的最新版本信息如下： 一、最新版本发布时间 山西省煤矿顶板安全管理规定于2023年7月2日由山西省煤炭工业厅发布，该版本为现行有效规定。 二、核心管理要求 管理职责明确 煤矿企业主要负责人是第一责任人，需建立顶板管理机构并制定年度计划； 分管负责人和技术部门需具体负责技术措施实施与监督。 作业规程与技术措施 掘进工作面作业规程必须包含顶板管理技术措施，经审批后方可执行；
向《中国煤炭工业》杂志投稿需严格遵循其学术规范与行业导向，核心在于 提升稿件质量、精准匹配栏目需求、优化投稿流程。以下为关键要点与实践建议： 稿件质量优先 确保研究内容具有创新性和行业价值，数据严谨、论证清晰。论文需包含中英文摘要（200字左右）、关键词（3-5个），篇幅控制在4000-5600字，参考文献按顺序编码制标注。避免一稿多投，需为原创未发表成果。
山西省煤矿六个标准题库是煤矿安全生产的核心考核体系，涵盖现代化矿井建设、安全管理、生产标准等关键领域，其核心价值在于通过标准化考核提升矿工安全意识和操作规范性。 以下从题库内容、应用场景及学习价值三方面展开： 题库内容与结构 六个标准题库包含判断题、单选题及多选题，覆盖《煤矿矿长保护矿工生命安七条规定》《山西省煤矿现代化矿井标》等政策。例如
山西的露天煤矿主要分布在朔州、忻州等地区，以规模大、现代化程度高著称。 其中平朔安太堡露天煤矿 是中国最大的露天煤矿之一，总面积376平方公里，地质储量约126亿吨；安家岭露天煤矿 则是国内首个自主设计的大型露井联采煤矿，年产能达1500万吨。东露天矿 等也属于特级安全高效矿井，采用进口设备与智能化管理，是山西煤炭工业的标杆。 平朔矿区集群 ：包含安太堡
山西省煤矿矿长扣分标准是规范矿长行为、保障安全生产的重要制度 ，其核心包括12分制管理、分级扣分规则、连带责任追究 等亮点。若扣满12分，矿长将面临免职或调岗处理 ，严重者需承担法律责任。 扣分项目分类 重大隐患类 ：如发生死亡事故、瓦斯超限未处理等，单次扣6-12分； 管理失职类 ：包括未执行带班下井、瞒报事故等，扣3-6分； 日常违规类 ：如安全培训造假
山西省煤矿管理标准要求 山西省煤矿管理标准旨在推动煤矿企业走向高标准、高科技、高管理、高端化、高要求、高质量、高效益、现代文明的“七高一文明”发展新模式。该标准对煤矿在生产建设、安全保障、从业人员等方面制定出相应要求，具体如下： 资源保护 科学合理开发煤炭资源 ：坚持开发与保护并重的原则，对稀缺和特殊煤种实行保护性开发，禁止越层越界开采和乱采滥挖破坏煤炭资源的行为。 优化矿井和采区设计
煤矿安全质量标准化考核评级办法是煤矿安全生产的核心管理制度，通过量化评分、动态监管和分级评定，全面提升矿井本质安全水平。 其核心亮点包括：11项专业百分制考核 （通风权重最高达18%）、三级动态评级机制 （一级需90分且零死亡）、重大隐患一票否决 （如超层越界开采直接停产整改），以及年度复核与随机抽查结合 的长效管理机制。 考核框架与专业权重
AAA级、AA级、A级、B级 客运企业质量信誉考核评级体系根据企业运营管理水平、安全服务质量、社会责任等多维度进行综合评估，主要分为以下四个等级： 一、等级划分标准 AAA级（优良） 企业运营规范，安全管理制度完善，无重大事故记录，社会投诉率低，服务质量高。 AA级（合格） 基本满足运营要求，安全和管理制度较规范，事故率控制在较低水平，投诉处理及时。 A级（基本合格） 存在少量管理漏洞或安全隐患
公司员工评级考核标准主要围绕工作表现、能力素质、职业素养等方面展开，不同企业可能采用不同的评价维度。以下是综合权威信息的要点： 一、核心考核维度 工作表现与成果 通过完成工作目标、工作质量、效率等指标评估，如超额完成任务、保持高质量产出。 经济运营类岗位可能额外考核经济指标完成情况（如收入、利润等）。 能力素质 包括专业技能（如流程操作、问题解决能力）、学习能力、创新能力等。
煤矿两办意见是指国务院办公厅和国家安监总局办公厅 针对煤矿安全生产领域发布的两份核心文件，其核心亮点为：强化安全责任体系 、推动智能化转型 、严格监管执法 。这两份意见通过系统性政策设计，旨在破解煤矿安全难题，提升行业本质安全水平。 责任体系细化 明确地方政府、企业主体和监管部门的“三级责任清单”，要求企业法定代表人实际参与安全例检，并将安全生产纳入地方政府考核指标
