​​女性在单位缴纳社保满一定年限后，50岁能否退休取决于身份、岗位及缴费情况。​​关键条件包括：工人身份且在岗满10年、累计缴费满15年，或国企下岗女工符合特殊政策。灵活就业人员通常需55岁退休，但部分地区允许企业缴费满5年者50岁退休。

1. ​​工人身份与岗位要求​​：企业女职工需满足工人身份且在工人岗位连续工作满5年（干部身份需转工人岗满5年），同时累计缴费满15年。若缴费不足15年但已满10年，可延缴至满15年时办理退休。

2. ​​国企下岗女工特殊政策​​：原国企女工人下岗后以灵活就业缴费，若在2005年前下岗且国企缴费满15年，仍可按50岁退休；部分地区要求视同缴费年限满5年。

3. ​​灵活就业人员限制​​：多数地区规定灵活就业女性55岁退休，但若企业缴费累计满5年（含视同缴费），或退休前1年转为非管理岗并备案，可能允许50岁退休。

4. ​​延迟退休政策影响​​：2025年起，原50岁退休的女职工将逐步延迟至55岁，但过渡期内符合旧政策者仍可按原年龄退休。

​​提示​​：具体退休年龄需结合档案、缴费记录及地方政策综合判定，建议提前咨询当地社保部门。