​​女性在单位缴纳社保8年，通常无法在50岁退休。​​ 根据现行政策，女职工50岁退休需满足两个条件：一是达到法定退休年龄（工人身份50岁），二是累计社保缴费满15年。若单位仅缴纳8年社保，缴费年限不足15年，需延迟退休至缴满年限或按灵活就业人员55岁退休。

1. ​​退休年龄与身份挂钩​​
   女工人身份且在企业累计缴费满15年可50岁退休；若为干部身份或缴费年限不足（如仅8年），则需55岁退休。部分地方还要求企业缴费满10年才能按工人身份退休。

2. ​​延迟退休与补缴选择​​
   缴费不足15年时，需逐年补缴至满15年（如8年需再缴7年），或转为灵活就业身份55岁退休。2025年起延迟退休政策实施后，原50岁退休的女工人将逐步延迟至55岁。

3. ​​特殊情况处理​​
   若同时有自由职业缴费（累计满15年），但企业缴费未达标，可能需按灵活就业人员55岁退休。具体需结合地方政策，如部分地区允许企业缴费满10年即可50岁退休。

​​建议提前规划社保缴纳，避免因年限不足延迟退休。​​ 临近退休时，可咨询当地社保部门确认身份认定及补缴政策，确保权益最大化。