满50岁被单位停缴社保的补救措施需根据性别和缴费年限分情况处理，具体如下：

一、女性职工（已到法定退休年龄）

1. 劳动合同终止

   达到50周岁且未满55周岁的女性，若单位停缴社保，可能因劳动合同终止导致社保中断。此时无需补缴，但需关注养老金领取条件。

2. 补缴或延期缴费

   若未到退休年龄且社保缴费不足15年，可申请延长缴费至满15年，或按当地政策一次性补缴。补缴后需办理退休手续。

二、男性职工（未到法定退休年龄）

1. 单位违法停缴

   50周岁未达法定退休年龄的男性，单位停缴社保属于违法行为。可采取以下措施：

   • 协商解决 ：与单位协商续签劳动合同并补缴社保；

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门实名投诉，或拨打12333、12345热线举报，要求责令单位限期补缴；

   • 法律途径 ：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，要求单位赔偿损失并补缴社保。

2. 补缴时效与限制

   • 补缴需在欠缴之日起1年内完成，逾期可能产生滞纳金（每日0.05%）；

   • 失业保险、工伤保险、生育保险通常无法补缴。

三、通用建议

• 保留证据 ：收集劳动合同、工资条、社保断缴证明等材料，便于后续**；

• 关注政策差异 ：不同地区对补缴年限、种类及流程有具体规定，建议咨询当地社保部门或律师。